Como escrever um currículo - 5 princípios + amostras

Olá, queridos leitores da revista RichPro.ru! No artigo de hoje, mostraremos como criar um currículo para um emprego e também fornecer exemplos prontos e resumos de amostras (formulários, modelos) que podem ser baixados gratuitamente em formato de documento. e edite-os para atender às suas necessidades e condições.

Afinal, a busca por um novo emprego está sempre associada a mudanças na vida humana. Portanto, é muito importante saber como escrever um currículo corretamente, ou seja, compile-o de forma competente e consistente, pois possui vários recursos que devem ser observados no estágio de criação.

Leia nosso artigo, onde também fornecemos modelos, formulários e amostras prontos que podem ser baixados gratuitamente.

✔ Alguém está passando por esse período de maneira bastante simples, considerando-o como o próximo estágio de sua carreira, mas para alguém com quem essa situação está relacionada nervos, emoçõespesado situação financeira e estado de competição entre candidatos a emprego.

Quem fica intrigado com a questão do emprego tem 2 maneiras suas decisões.

Muitas vezes recorremos ao nosso para amigos, para parentes, para amigos, esperando a ajuda deles em um assunto semelhante, assumindo que o empregador em potencial esteja localizado lá. É mais fácil, porque as recomendações dadas por eles à sua candidatura já são a base para uma resposta positiva. Mas, apesar da vantagem significativa, o outro lado é que é você quem tem grande responsabilidade e, em caso de falhas no local de trabalho, coloca em risco a pessoa que o aconselhou.

Importante! A opinião do chefe nesse caso pode levar não apenas a multas ou reprimendas, mas também à demissão subsequente de ambos os funcionários.

✔ Segundo método resolver a questão do emprego é uma pesquisa padrão usando jornais, televisão e agências de recrutamento. Este é um procedimento muito demorado, que implica a necessidade de provar seu nível de conhecimento e habilidades, bem como de vencer na luta contra os candidatos, mantendo uma posição vaga.

Claro, você pode visitar imediatamente a internetcomprar mídia impressa e comece a escrever números de telefone, ligando para cada um e, em seguida, aguardando a resposta oposta, com uma oferta para comparecer a uma entrevista. Mas essa tática está fundamentalmente errada. A propósito, escrevemos sobre onde e como encontrar um emprego dos sonhos em um artigo anterior.

Para se oferecer como um funcionário valioso, você precisa criar a imagem certa, remover informações desnecessárias e prestar atenção às qualidades necessárias para a vaga. O caminho mais seguro é este é um currículo escrito.

Deve-se entender que o departamento de pessoal de qualquer organização inicia a seleção de funcionários precisamente a partir deste documento enviado por correio.

Ao começar a escrever (escrever) um currículo, preste atenção a vários recursos que o ajudarão a torná-lo individual, competente e composto corretamente. Para que serve isso?

Em primeiro lugar, os funcionários de qualquer empresa durante o dia classificam um grande número de cartas dos candidatos e o intervalo de tempo gasto para visualizá-las é de aproximadamente 2 a 3 minutos. Este é exatamente o período que lhe é dado para interessar sua candidatura.

Em segundo lugar, a visão do oficial de pessoal quase sempre visa encontrar as qualidades mais importantes; portanto, preste atenção especial à sua seletividade, tente indicar claramente os recursos que correspondem à posição futura.

E terceiro, sua tarefa é ir para o segundo estágio, ou seja, obter uma entrevista. Apenas um currículo bem escrito é a chave para se encontrar com o empregador, o que significa que você precisa trabalhar duro.

Neste artigo, você aprenderá:

O que é um currículo e para que serve;
Como criar um currículo para um emprego - os princípios básicos da compilação de um currículo;
Recursos para escrever um currículo;
Considere exemplos, amostras, modelos e resumos de formulários que podem ser baixados facilmente.

1. Como escrever um currículo - 5 princípios para escrever um currículo 📝

Existe 5 princípios básicosconformidade com a qual garante um resultado positivo. Tente cumpri-los quando começar a redigir um documento e verifique cada um antes de enviá-lo ao escritório.

Vamos considerar cada um com mais detalhes para entender no que prestar atenção.

Princípio 1. Alfabetização

É possível que, como especialista, você já se encontre há muito tempo e possa apresentar sua candidatura com segurança, entendendo que esse nível de experiência, habilidades adquiridas e a capacidade de encontrar um contato comum com a equipe só ajudarão em uma pesquisa precoce, mas é ruim que praticamente não haja respostas para o currículo enviado chegando. Portanto, pode valer a pena verificar se há erros..

Gerente de recrutamento - Esta é a pessoa que é capaz de determinar com um simples olhar sua ignorância. Considerando a frequência com que a documentação passa por ela, no processo de leitura dos olhos, simplesmente “se apega” aos erros escritos, especialmente se eles estiverem localizados no início das frases.

Mesmo todos os méritos mais enormes simplesmente desaparecem diante da incapacidade de ensinar a si mesmo. Para evitar uma situação tão irritante, tente encontrar um programa na Internet que possa exibir seu texto ortográfico e até mesmo pontuação.

Se você ainda tiver dúvidas, leia primeiro este currículo para os amigos e peça-lhes que o revisem visualmente. É bom que essas pessoas tenham uma educação especial. Ao planejar criar um documento em um idioma estrangeiro, você precisa ter tanta confiança em suas habilidades que nenhuma situação desagradável acontece, porque uma letra incorreta pode mudar o significado de toda a frase. Recomendamos a leitura - "Como aumentar a auto-estima e a autoconfiança?"

Tal não planejado "erros de gravação"muitas vezes levam ao fato de que seu trabalho está no lixo. Idealmente, é claro, é melhor fornecer uma versão pronta do documento a um verdadeiro falante nativo para verificação.

Princípio 2. Concisão

Esse é um princípio importante que ajuda a criar o texto do seu currículo em 1-2 páginasesse é o padrão para compilar currículos.

Deve-se entender que mesmo a prática mais qualificada que você foi para o exterior não é, de modo algum, motivo para uma apresentação detalhada. Tentando se apresentar do melhor lado, os candidatos considere apropriado relato detalhado de seus méritos.

Muitos, imaginando-se especialistas de alto nível, especificam um grande número de tarefas desempenhadas em seu local de trabalho anterior e explicam gradualmente como eles conseguiram elevar a empresa em várias posições, e então permanecem demitidos.

Talvez seja assim, mas esses detalhes são muito cansativos e sua história será interessante apenas até a segunda página. Não tendo chegado ao ponto, o gerente simplesmente deixará esse trabalho de lado, considerando errado gastar seu tempo de trabalho nele.

De maneira clara e clara, sem muita informação, apresente-se como especialista, determine o tempo de treinamento, a experiência de trabalho e apenas as habilidades que correspondem à vaga criada. Sua tarefa é conseguir uma reunião na entrevista. É lá, com uma análise detalhada da situação, você pode compor uma história sobre todos os méritos.

Mas não se empolgue, você também não deve se elogiar.

Também recomendamos a leitura: "Como se comportar durante uma entrevista - perguntas e respostas para uma entrevista ao contratar"

Princípio 3. Concretização

A essência de estudar seu currículo é: 2 minutos para determinar Você se encaixa em vagas abertas. Os funcionários de muitas agências de recrutamento costumam examinar o documento, especificando a especialidade em que o candidato foi treinado, o período de trabalho, o tempo de serviço e o motivo da demissão.

Se esses parâmetros forem adequados, o estudo se tornará mais detalhado. Portanto, é importante inserir apenas informações específicas, sem sobrecarregá-la seus prêmios, méritos, bônus.

Isso pode ser esclarecido na seção "Notas". Tente indicar as datas, o nome da especialidade, o intervalo de trabalho, o grau de qualificação sem dados sobre como você chegou ao resultado e quanto tempo você gastou na auto-realização.

O seu currículo isto não é uma biografia, o que é importante para o líder durante o período de emprego. Na sua essência, este é um breve relatório sobre as etapas das atividades da vida associadas aos momentos de trabalho. Retire imediatamente todas as informações que não estão diretamente relacionadas à vaga indicada, mas isso sobrecarrega a opinião de você.

Deve-se entender que não é recomendável criar um único currículo para várias propostas. Embora a profissão de secretária e o cargo de gerente assistente tenham uma base um pouco semelhante, a funcionalidade que você especificar variará bastante. Tente expor seus pensamentos de forma clara e clara.

Princípio 4. Seletividade

Este princípio praticamente segue o anterior. Como mencionado anteriormente, não há necessidade de ajustar todo o seu conhecimento e habilidades em um único documento. Tente visualizar inicialmente currículos similares publicados na Internet por outros usuários.

Especifique quais qualidades são especialmente descritas nelas e por que o candidato considera correto confiar nessa visão de si mesmo como especialista. Talvez esse método permita que você componha com mais precisão sua instância.

Analise seu caminho de vida e escolha apenas os dados que são especialmente importantes para a posição reivindicada. Coloque-se no lugar de um gerente de recursos humanos. O que você focaria em primeiro lugar?

Princípio 5. Honestidade e relevância

Este princípio é mais valorizado. Seu desejo de se tornar um especialista de nível superior pode levar a conseqüências tristes. Muitas organizações preferem fornecer funções de pesquisa de equipe. serviços especiais e agências de pessoal, e isso significa que, antes da conversa com o líder, você precisa passar por estágios intermediários, nos quais todos podem se tornar um momento de verdade.

Mesmo se você estiver pouco convencido de que escrever, remova essas informações. Um conhecimento superficial dos programas, a capacidade de fazer apenas cálculos preliminares, o conhecimento de línguas estrangeiras com um dicionário - isso não é um indicador de suas realizações.

Tendo enfatizado nessa direção, você deve provar todas as palavras escritas. Portanto, antes de escrever um currículo, além dos dados honestos indicados, revise o documento criado para obter informações atualizadas. Também é importante que eles queiram dar uma olhada. Obviamente, as empresas que operam no nível local não impõem requisitos tão rígidos e algumas vagas não implicam tais chamadas.

Muitas organizações regionais, e mais ainda estruturas estatais, trabalham com um princípio especial. Não são apenas dados confirmados, mas também cartas de recomendação são importantes por lá. É por isso que qualquer exagero seu será uma ocasião para verificação. Mesmo entrevista de emprego mais simples, confirmando sua decepção, trará muitas emoções negativas, deixando um sabor desagradável.

2. 3 regras para preencher currículos umes + dicas

Obviamente, cada candidato deseja que sua cópia do currículo se torne indivíduo e bater na mesa na cabeça.

Existem algumas regras que permitem elaborar adequadamente um documento e pequenos truques que o tornam diferente de outros candidatos.

Primeiro, considere os padrões aos quais os especialistas em RH estão acostumados.

Regra número 1. De papel

A versão final do seu documento deve ser impressa apenas em papel grosso branco. Em primeiro lugar, ele fala da sua abordagem comercial para encontrar um emprego e, em segundo lugar, é mais confortável sentir essa folha quando tocada.

É melhor usar uma impressora a laser. Sua tinta é mais resistente à abrasão e não suja as mãos.

Importante entenderque o texto que você escreveu que possa interessar você será transmitido para visualização em vários departamentos, dobre em pastas, copiar para instânciastalvez ser digitalizado ou fax, e o papel de tecido macio adquirirá muito rapidamente olhar apresentável.

Como resultado, tendo caído nas mãos do chefe da empresa nesse estado, o primeiro sentimento sobre você será estragado.

E, mais uma nuance, não escreva currículos manualmente. Muitas vezes, a caligrafia ilegível se torna uma causa de falha, e a tinta de uma caneta esferográfica comum tem a capacidade de desfocar mesmo com o menor contato com a água.

A situação é a seguinte: o gerente, recebendo uma versão manuscrita, começa a ler atentamente as palavras, perdendo tempo.

Tentando se concentrar, a visão é cansada, a força é gasta e a atenção é fortalecida. Como regra, em algum lugar no meio do texto, o interesse se perde e a essência se torna indiferente. Na melhor das hipóteses, o currículo é adiado para um estudo mais aprofundado; na pior das hipóteses, a seleção continua mais, sem a sua candidatura.

Regra número 2. Liquidação

Imprima o texto em um lado da folha e tente aumentar as margens.

Em primeiro lugar, é conveniente ler quando você precisa segurar a folha nas mãos. E, em segundo lugar, todo currículo importante é colocado em uma pasta onde você só precisa de espaço livre para fazer um furador. A quantidade total de texto escrito não deve exceder 2 páginas e todos os pontos-chave, de acordo com as regras, estão localizados na primeira.

Se houver muitas informações, ajuste a fonte. É melhor deixar uma inscrição na parte inferior da página: "Continua na próxima página". Para especialistas iniciantes que não possuem uma grande quantidade de dados que cabe na metade da página, é melhor distribuir visualmente as propostas para que elas preencham o volume da planilha.

Não use vários tipos de molduras, padrões, sublinhados, pois eles confundem o texto, distraindo a atenção do importante. Fontes padrão são consideradas Times new roman ou Arial com tamanho 10-14 ponto. O uso de outras fontes não é prático, pois a maioria delas é pouco legível.

Para todo o resto, recuse o editor do Adobe Photoshop e geralmente remova esse filtro, porque você está criando, de fato, um documento oficial. Tente manter o estilo consistente para todo o documento.

O tamanho da folha usada neste A4. Separe seções diferentes com um espaço.

Regra número 3. Linguagem

Todo o texto que você criar deve ser estilisticamente alfabetizado e homogêneo. Como mencionado anteriormente, erros, ausência de sinais de pontuação ou vice-versa, seu uso excessivo são inaceitáveis.

Tente escrever em um idioma acessível sem o uso de nomes profissionais conhecidos apenas por sua especialidade. Crie um documento em russo.

Vale a pena entender que mesmo trabalhar em uma empresa estrangeira localizada na Rússia pressupõe a presença de especialistas que conhecem nossa cultura e conduzem diálogos de acordo. Eles serão os primeiros a visualizar o arquivo ou envelope enviado.

Se necessário, é melhor anexar uma segunda cópia, onde as informações serão apresentadas no idioma desejado. Isso deixará você confiante de que uma das opções ainda cairá nas mãos certas.

Obviamente, o currículo criado pode ser enviado eletronicamente, o que é mais provável. Um grande número de agências de recrutamento e, de fato, os especialistas das organizações, antes de marcar uma consulta, deixam os endereços da Internet para os quais eles são solicitados a enviar uma carta.

Ele não requer o uso de papel, impressoras e restrições estritas de margem para a conveniência de colocar texto, mas ninguém ainda cancelou a mídia de papel.

Para dotar seu documento de sinais de personalidade, use as seguintes dicas:

Dica número 1. Inserir uma foto

Tal golpe pode colocá-lo na liderança entre os candidatos a emprego. Muitos currículos parecem sem rosto, porque para frases padrão você não pode ver a imagem. De acordo com as idéias clássicas, o tamanho da foto deve ser semelhante ao do passaporte. É sobre 3,5 cm * 4 cm. Crie sua aparência rigorosa e comercial.

Dê preferência às cores branca ou preta nas roupas, mesmo que estas estejam apenas por cima. Não poste fotos de praia ou aquelas que foram tiradas durante festas, eventos corporativos ou lazer. Em geral, essa nuance é considerada a mais produtiva e causa interesse.

Dica número 2. Nós cuidamos do design

Cuidadosamente, sem diligência indevida, destacamos alguns pontos importantes na ortografia em negrito ou fora do padrão. Assim, você presta atenção ao que lhe parece mais significativo.

Dica número 3. Adicione sabor

Este é um pequeno detalhe que não passará despercebido. Se, durante o período de trabalho com o currículo, criar um cheiro persistente de perfume, seu aroma permanecerá com notas suaves no papel e imediatamente criará interesse para o gerente que trabalha com a carta. Essa mudança será efetiva se o funcionário que o selecionar para a vaga for um homem. Só não é necessário dar importância especial a esse momento e encher o papel com aromas.

Um cheiro áspero e persistente pode até doer.

Dica número 4. Adicionar uma assinatura pessoal

Tal passo é considerado por especialistas estrangeiros muito aceitável ao criar um indivíduo em um currículo. Mesmo nesta era da tecnologia da informação, quando a impressão passa uma impressora, sua assinatura é uma confirmação de todos os dados gravados.

Se lhe parecer complicado ou ilegível, basta selecionar uma fonte próxima à maiúscula e inserir seu sobrenome com as iniciais no final do documento. O mais aceitável para isso é considerado Mão Habara. Faça o download usando a Internet.

Claro, a decisão de tomar apenas ao requerente, mas vale a pena entender que, se uma vaga for popular, o número de currículos enviados a ela será enorme. Portanto, é importante destacar seu trabalho entre os demais. A atenção do funcionário, focada nela, oferece a chance de leitura e estudos subsequentes, e este é o caminho certo para uma entrevista futura.

3. Como escrever (compor) um currículo corretamente - a estrutura do currículo e seu design 🖇

Começando a criar o próprio documento, você pode selecionar 2 maneiras principais: você primeiro esboça as informações em um pedaço de papel e as complementa, se necessário, em formato eletrônico ou cria imediatamente um currículo usando modelos distribuídos na Internet.

Obviamente, o primeiro método é preferível, porque você pode se concentrar dessa maneira sem deixar dados importantes de lado.

Dividimos o texto em blocos e consideramos cada um com mais detalhes.

✅ Nome e detalhes de contato

O erro mais comum hoje é o uso da palavra "Resumo". É isso e não deve ser indicadoe tudo começa com o nome, sobrenomes e patronímico.

Dados pessoais ao compilar um currículo

Se você é um jovem especialista, especifique primeiro nome e sobrenome, embora essa decisão seja tomada estritamente individualmente.

Coloque esses dados no centro da linha superior, realçando em negrito.

No lado esquerdo da folha, deixe espaço para a foto, selecione-a no formato correto e primeiro escreva a data de nascimento na coluna à direita, depois o endereço de residência, o número do celular e o e-mail.

Todos os detalhes de contato devem ser certo e relevante. Esta seção é preenchida para feedback.

Verifique tudo com muito cuidado para que, se necessário, você possa encontrá-lo a qualquer momento.

Certifique-se de inserir um endereço de e-mail "sério". Seu nome e sobrenome são geralmente indicados lá. Tal ato fala da importância de suas intenções para o futuro empregador e permite classificar todas as letras, deixando apenas as que fazem sentido.

Se possível, digite o número do telefone residencial no currículo, depois de avisar todos os habitantes que moram com você sobre isso. Eles se tornarão ajudantes quando você estiver ausente ou não será possível atender o telefone. Deixe uma caneta e um caderno perto do telefone. Isso permitirá que você grave rapidamente todas as informações recebidas.

Observe que o número do seu trabalho não deve aparecer neste documento, mesmo que o empregador real seja avisado sobre a próxima demissão e a questão de malhar é simplesmente formal.

Purpose Objetivo da pesquisa

Nesta seção deve ser especificamente posição especificada. Identifique a vaga para a qual você está se candidatando e insira-a.

É melhor usar o título do anúncio que você encontrou no jornal ou na Internet. Então você prescreve: gerente, contador, secretária, estagiário, gerente assistente etc.

Agora, indicamos a direção ou departamento funcional em que você pretende trabalhar. Por exemplo: marketing, vendas, logística.

Talvez você esteja interessado em aprender mais sobre negócios, idéias de negócios etc., por isso recomendamos que você leia também o artigo - "Ideias de negócios do zero"

Em geral, a frase será composta da seguinte forma: “Gerente do departamento de vendas” ou “Especialista em compras no departamento de logística”.

A maioria dos candidatos prefere deixar essa linha em branco ou até mesmo perdê-la de vista. É errado, porque a primeira impressão que se desenvolve sobre você sugere: "Uma pessoa sabe o que quer?"E, como resultado, há uma diminuição no interesse no currículo enviado.

Obviamente, se for difícil adaptar seu currículo para cada vaga oferecida, você poderá remover completamente essa seção e enviar a versão padrão para várias agências, mas esses métodos de trabalho reduzem a eficácia da pesquisa.

Além disso, você pode especificar o horário de trabalho e o nível de pagamento desejados. Esses dados são inseridos de acordo com a sua situação.

Se este for um trabalho de período integral, você não poderá especificar os detalhes, mas a busca por um trabalho de meio período já o limitará no intervalo de tempo. O mesmo vale para os salários.

É claro que seu alto nível profissional exige pagamento adequado, mas não o exagere, pois esse pode ser o motivo da recusa de emprego.

✅ Experiência

É muito seção importante do currículoque descreve toda a sua biografia de trabalho. Pretende-se exatamente para que o futuro empregador já tenha uma idéia de suas reais habilidades profissionais, os tipos de atividades nas quais você trabalhou e as responsabilidades propostas para o seu desempenho.

Resumo da seção - experiência de trabalho.

Por algum tempo, a localização dessas informações tem uma ordem cronológica. É considerado mais correto começar a descrever o último local de trabalho, chegando gradualmente ao início da atividade laboral.

Você pode abrir sua pasta de trabalho e, indicando cada período de trabalho, descrever a organização, suas funções, o resultado do trabalho e possivelmente até realizações. Por favor note que esta informação você sempre pode verificar com um simples telefonema.

Geralmente descrito cerca de 3 objetos, e é muito importante que este seja um trabalho permanente. Mesmo se você trabalhou sem registro ou praticou, descubra se precisa dessas informações.

Mesmo uma experiência tão pequena pode jogar papel significativo dependendo da vaga aberta aos candidatos. Todas as tarefas que você executou são listadas com vírgula, mas é importante limitar-se nesse processo.

Tente caber em 1-1,5 linhaspara que os dados escritos por você sejam fáceis de ler. Destaque a coisa mais importante, não se refira às pequenas coisas. Todas as conquistas alcançadas podem ser indicadas na próxima coluna.

O importante é que as propostas sejam formadas no passado e respondam à pergunta "O que você fez?"Então, escrevemos: organizado, realizado, estabelecido, aumentado etc.

✅ Educação

Obviamente, se não houver experiência profissional, atenção especial deve ser dada à educação que você recebeu.

Muitos especialistas aconselham a indicar primeiro a especialidade e a instituição que a emitiu, diretamente relacionada à busca por uma vaga.

Na maioria das vezes, estamos acostumados a seguir uma ordem cronológica estrita. A partir da primeira educação, não incluindo a escola, indicam anos de estudo, nome do liceu, instituto ou universidadee então especialidadeatribuído a você.

As informações sobre o diploma vermelho serão relevantes apenas para o especialista que acabou de se formar no ensino médio.

Knowledge Conhecimentos e habilidades adicionais

Tudo terminado cursos, oficinas, treinamentos são descritos aqui. Você pode falar sobre seus próprios idiomas, em que nível trabalha com um computador, indicar a presença de uma carteira de motorista e o conhecimento de programas especializados.

✅ Informações adicionais

Isso inclui informações que não foram fornecidas anteriormente. Obviamente, essa seção não é obrigatória, mas pode se tornar especialmente interessante para um potencial empregador.

Por exemplo, sua vontade de trabalhar irregularmente ou a capacidade de fazer longas viagens de negócios e até a presença de laços comerciais chamarão a atenção do departamento de pessoal.

Após a compilação do resumo, verifique-o e avalie a correção do design. Fix tudo errado localizado linhaslongo recuo e tamanhos de fonte.

A propósito, a cor da fonte usada deve ser somente preto. Peça a alguém do lado para ler tudo o que você tem. Com uma nova aparência, você sempre pode calcular erros imperceptíveis.

Amostra final (preenchida) de amostra resumida para o trabalho:

Um resumo completo (preenchido) de um trabalho é um exemplo pronto

Examinando a carta que você enviou pelo correio, os funcionários da agência de recrutamento, experimentando vagas, considerarão você não apenas um profissional em sua área, mas também levará em consideração todas as qualidades pessoais.

4. Exemplos de amostra prontos de currículos para trabalho para download (em formato .doc) 📚

Apresentamos à sua atenção exemplos prontos de currículos para o trabalho, que podem ser baixados nos links abaixo.

Os currículos mais populares e baixados são exemplos:

Modelo padrão (amostra, formulário) para preencher um currículo para o trabalho 2019 (. Doc, 45 Kb)

Modelo pronto, formulário, amostra de currículo - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Exemplo de currículo para um aluno (sem experiência de trabalho) (. Doc, 36 Kb)

Lista de CVs prontos para o trabalho para download gratuito

Resumo do Contador - Amostra (. Doc, 44 Kb)

Amostra, formulário de currículo de advogado (. Doc, 38Kb)

Exemplo de CV para um motorista (. Doc, 41 Kb)

Resumo do administrador da loja de amostras preenchido (. Doc, 38 Kb)

Faça o download do exemplo de currículo de contador (. Doc, 39 Kb)

Exemplo de currículo do médico - modelo (. Doc, 39 Kb)

Habilidades e qualidades pessoais profissionais em um currículo - exemplos

5. Habilidades profissionais pessoais no currículo - exemplos de 15 habilidades úteis 📌

Para facilitar o processo de percepção das qualidades pessoais, descreveremos as principais habilidades em um currículo e daremos seus exemplos com mais detalhes.

Talvez nessa lista todos possam escolher por si mesmos as posições mais necessárias.

Habilidades de correspondência comercial. Essa é a capacidade de criar documentação e elaborar cartas importantes. Você deve ser capaz de declarar informações de forma concisa e concisa sem usar gírias e jargões. Aqui não apenas a alfabetização é importante, mas também a precisão, a persuasão, o raciocínio e a precisão. Essa é a tecnologia para preparar cartas comerciais, sintaxe, capacidade de persuasão, expressividade, cultura de correspondência e regras para trabalhar com email.
Habilidades de comunicação empresarial. É fácil estabelecer e manter contato com o interlocutor, o conhecimento de comunicações especiais, a eficácia das conversas telefônicas, a capacidade de convencer, a escolha do estilo de comportamento em várias situações de negócios, a comunicação em ambientes formais e informais. Além disso, essas habilidades permitem que você construa negociações para que as parcerias sejam duradouras e produtivas.
Conhecimento de línguas estrangeiras. É importante esclarecer seu nível. É possível trabalhar com um dicionário ou com uma percepção completa do idioma e negociação. Tal habilidade será muito útil em uma empresa que tenha contatos com parceiros estrangeiros.
Conhecimento de linguagens de programação. A capacidade de trabalhar com tecnologias avançadas permitirá que você conte com a vaga de um administrador ou programador de sistema. Esta é a capacidade de entender tecnologias de TI, entender a essência da linguagem, suas funções e trabalhar com vários programas, eliminando os erros que surgem.
A capacidade de convencer. Este conhecimento de certas técnicas através das quais qualquer pessoa pode ser atraída para o seu lado. Você deve ter a capacidade de influenciar seu interlocutor a alcançar claramente seus objetivos, perseguir suas idéias de tal maneira que eles comecem a discutir como implementá-las, provar seu ponto de vista, ganhando o favor de qualquer chefe ou participante do projeto.
Capacidade de tomar decisões de forma independente. De fato, essa habilidade parece simples e fácil. Ele se baseia em uma enorme parcela de autoconfiança, porque às vezes todo o processo do trabalho da organização depende da opção proposta que você aceita. Esta não é apenas a capacidade de fazer a escolha certa, mas também a consciência das consequências de tudo o que acontece. Não há dúvida, censure-se e olhe para o passado; suas decisões devem ser tomadas com firmeza, firmeza e razoabilidade.
Capacidade de trabalhar em equipe. Sua capacidade de trabalhar em equipe não é a base de vitórias futuras. É necessário não apenas formar corretamente a equipe que levará aos objetivos pretendidos, mas também fazer parte dele para que cada participante possa confiar facilmente em suas ações. Essa habilidade permite que você se esforce para o autodesenvolvimento, reduza o nível de conflito na organização, delegue claramente seus poderes e introduza a responsabilidade por sua implementação. Essa é a interação correta entre si, resolvendo problemas comuns e estabelecendo um objetivo comum. Criar uma equipe e trabalhar nela envolve a implementação de sua parte do trabalho em um ritmo comum, contato com outros participantes em um modo de diálogo aberto, a capacidade de admitir seus erros e aceitar o ponto de vista de outra pessoa. Trata-se de assistência e cooperação mútuas, apesar de simpatias ou antipatias comuns.
A capacidade de organizar. Essa habilidade não é dada a todas as pessoas. Envolve a capacidade de qualidades de liderança que permitem que você crie trabalho não apenas para si mesmo, mas também para seus subordinados ou para a equipe como um todo. Esse é o desejo de realizar um conjunto mínimo de ações para atingir seus objetivos com o mínimo de esforço e no menor tempo possível. Essa é a capacidade de determinar a estrutura da organização e usar esses dados para a melhor maneira de concluir tarefas. Essa organização bem-sucedida elimina qualquer confusão, garante estabilidade e oferece uma vantagem pessoal.
Habilidades de vendas por telefone. Essa capacidade é mais indicada para as vagas que estão envolvidas na venda de produtos ou serviços, não apenas diretamente através do trabalho com o consumidor, mas também através de meios de comunicação.Essa é a posse de habilidades de conversação que permitem que você atue no público, fornecendo o produto para ser vendido de forma concisa, mas acessível para um entendimento completo. Aqui é importante ser capaz de ouvir, criar um elemento de interesse e muita atenção, selecionar as perguntas certas e eliminar os irritantes, criar confiança e cumprimento comuns de objetivos com um resultado positivo. As vendas por telefone são transações com interlocutores que são conduzidas no nível da psicologia.
Habilidades de relato. Este conhecimento de seus vários tipos, a capacidade de entender as informações recebidas com o compartilhamento máximo de utilidade. Você deve entender a diferença entre contabilidade financeira, gerencial, tributária e suas formas. É importante não apenas perceber a realidade da situação da organização, mas também poder ler o trabalho do compilador anterior para extrair erros deles. Todas as possíveis omissões ou distorções dos relatórios, vários tipos de erros de cálculo devem ser detectados não apenas, mas também sugeriram maneiras de eliminá-los.
Email Skills. Um grande número de cartas recebidas durante o dia exige a eficiência de seu processamento, e é por isso que é importante provar sua capacidade de trabalhar com email. Você deve poder se comunicar correta e corretamente com o interlocutor, processar oportuna a correspondência recebida, selecionando as cartas mais necessárias e importantes. Você precisa poder usar a pesquisa, colocar marcas, aplicar filtros e atalhos, encontrar as informações necessárias.
Habilidades para a aquisição de mercadorias. Isso é principalmente a capacidade de negociar, a percepção de todas as informações técnicas sobre o produto, o uso de habilidades matemáticas, o trabalho com planilhas, o uso de métodos de marketing e a adoção independente de decisões finais. Essas habilidades exigem a capacidade de navegar na situação atual, a escolha das opções mais aceitáveis para vários parâmetros, orientação no balanço de mercadorias no armazém e nas lojas, parcerias com empresas em contato e solução de problemas de complexidade variada. Você precisa não apenas de qualidades de liderança que permitam manter relacionamentos com pessoas que ocupam posições mais altas na empresa, mas também de um conhecimento claro sobre o produto, bem como da capacidade de aprendê-lo muito rapidamente, encontrar e concordar com as melhores condições de entrega.
Habilidades de suporte à vida no escritório. São habilidades versáteis, incluindo a organização de trabalhos de limpeza, viagens de negócios, operações de frota, entrega de mensageiros, atividades de recepção e secretaria, a compra de materiais de marketing, medicamentos e nutrição da equipe. Essa capacidade de cobrir todas as áreas do trabalho da empresa e organizar o trabalho para que seja contínuo.
Habilidades da base de clientes. Conhecimento de várias técnicas e métodos para formar uma base de clientes, a capacidade de organizar contatos, definir os princípios de agrupamento, o uso de técnicas de comunicação para formar rapidamente um contato, respondendo pela base.
Habilidades em trabalhar com a documentação principal. Este é o processamento e a contabilidade de todas as informações recebidas, tanto em papel quanto em formato eletrônico. Trabalhe com extratos bancários, livros de vendas e compras, formas de acordos com fornecedores e contratados. Além de monitorar constantemente o fluxo de trabalho, você deve conhecer as regras para a realização de verificações, poder encontrar erros e corrigi-los no futuro, fotocopiando e arquivando.

6. Qualidades pessoais no currículo - exemplos 📃

As qualidades pessoais em um currículo podem ser, por exemplo, o seguinte: limpeza, ambição, aprendiz rápido, atenção, flexibilidade, cordialidade, iniciativa, sociabilidade, lealdade, desenvoltura, foco nos resultados, otimismo, habilidades organizacionais, a responsabilidade, capacidade de resposta, decência, integridade, auto-controle, meticulosidade, justiça, resistência ao estresse, trabalho duro, capacidade de se adaptar mudar persuasão, determinação, senso de humor, energia.

Vale a pena entender que, ao apontar suas qualidades pessoais e profissionais, é necessário prestar atenção especial a elas, pois, dependendo da posição, a mesma linha pode oferecer a você positivo efeito e negativo.

7. Como escrever uma carta de apresentação no currículo - um exemplo de escrita 📋

Como escrever uma carta de apresentação para o currículo? Você pode baixar o exemplo no link abaixo.

Ao enviar um currículo para uma agência de recrutamento ou seu futuro empregador, fique perplexo com esse recurso, como escrever uma carta de apresentação. Embora atualmente não tenha muita popularidade e muitos candidatos não considerem necessário “se incomodar” com ações adicionais, no entanto, existem várias vantagens nisso.

Exclusividade. Essa carta permitirá que você fale de maneira mais clara e concisa sobre si mesmo, criando uma idéia geral exatamente como você a vê.
Economia de tempo. No processo de sua carga de trabalho, visualizar um currículo para um recrutador se torna um assunto monótono, especialmente porque a partir de cada documento recebido é necessário escolher as principais qualidades do candidato, tanto profissionais quanto pessoais. Ao se apresentar dessa maneira, você pode transmitir informações importantes de forma clara e correta, mantendo vários minutos gratuitos na programação desse especialista.
Concentre-se em sua candidatura. Não importa se você envia um e-mail ou o escreve em papel, por si só, anexado ao currículo, ele permite que você se destaque de todos os outros candidatos. Essa atenção será um momento memorável durante o dia, e a seriedade dos dados fornecidos criará uma impressão de você como um funcionário valioso.

Baixar exemplo de carta de apresentação

Faça o download da amostra da carta de apresentação do CV (. Doc, 33 Kb)

Carta de apresentação ao currículo - 5 etapas

Deve-se entender que a preparação competente de uma carta fornece uma boa base para a consideração bem-sucedida do currículo em anexo. Existem vários detalhes básicos que você deve prestar atenção ao escrever.

Vamos considerá-los em etapas, para que cada passo fique claro.

Etapa número 1. Pensamos na essência do que é afirmado.

Lemos o currículo, lembramos das informações e escolhemos apenas o mais importante. Lembre-se de que tudo deve ser declarado breve e claramente, sem frases embaçadas desnecessárias, frases longas e pathos de apresentar sua candidatura.

Além disso, pense da maneira mais correta. descrever o motivo da demissão do local de trabalho anterior ou longo falta de trabalho. Como regra, essas coisas não estão escritas no currículo, mas aqui, se você considerar necessário, poderá explicar essas informações.

Etapa número 2. Nós compomos a estrutura

A letra correta deve ter a sequência de tudo escrito. No início, é indicada uma saudação, depois o texto principal, onde a essência é importante, depois nos referimos ao currículo em anexo e terminamos com o fornecimento de informações de contato.

Etapa número 3. Nós fazemos uma saudação

Como regra, basta escrever "OláouBoa tarde", isso já está definindo um humor positivo, deixando emoções agradáveis sobre você. Mas, a melhor opção seria entrar em contato com o funcionário pelo nome, nome do meio. Esses dados não são difíceis de descobrir.

Os nomes dos funcionários de agências de recrutamento ou de recrutamento escrevem em cartões de visita e geralmente indicam na Internet. Abra o site, veja sua interface, preste atenção na guia "Detalhes de contatoouFuncionários"e crie sua carta.

Etapa número 4. Escrevendo texto

Primeiro, indique o objetivo do seu aplicativo e onde você encontrou a vaga. Por exemplo: "Para encontrar um emprego como gerente de vendas em uma empresa em desenvolvimento, sugiro que considere minha candidatura. As informações sobre a vaga foram obtidas no site ...." Diga-nos por que você é digno desta oferta.

Você não deve listar ou reescrever brevemente seu currículo, basta destacar alguns pontos em relação a uma vaga específica. Escreva frasesSou especialista de alto nívelouSou facil de treinar"aparecem embaçados e aparecem em quase todas as letras.

Portanto, mesmo que essa informação tenha 100% a base em si mesma, para que não valha a pena fornecer, você simplesmente se verá banal.

Etapa número 5. Terminamos de escrever

Depois de toda a essência mencionada acima, não deixe de indicar que você está encerrando seu currículo. Abaixo, você pode escrever uma linha separada: “Se você estiver interessado em minha candidatura, pode entrar em contato comigo por telefone” e depois indicar o número ou endereço de e-mail.

Se houver uma oportunidade de comparecer e participar de uma entrevista a qualquer momento proposto, faça um link para isso. A frase ""Tenham um bom dia!ouObrigado pela atenção.".

Deve-se entender que a carta de apresentação em si deve ser pequena em volume e fácil de ler.

8. 10 principais erros ao escrever um currículo

Às vezes acontece que, durante muito tempo, em todos os currículos que você enviou sem resposta. E parece não haver dúvida sobre as qualidades profissionais, porque a experiência adquirida ao longo dos anos oferece uma vantagem particular, e você mesmo entende que a maioria das organizações gostaria de ter mestrado nessa classe. Apenas alguns dias se passam, os fundos gratuitos acabam e, por algum motivo, não há entrevistas ou telefonemas.

Talvez a razão para isso seja errosàs quais você não prestou a devida atenção. Eles são o motivo da recusa.

Considere os erros mais comuns na compilação do seu currículo.

Erro 1. Gramática e erros de digitação

É isso que se torna aparente primeiro. Não pense que, se a vaga oferecida a você estiver relacionada apenas a trabalhos mecânicos e não estiver relacionada à escrita, não será necessário monitorar sua própria fala e a presença de erros. Pelo contrário, o especialista que estiver lendo seu currículo atribuirá uma importância particular a esse fato.

Desleixo por escrito, falta de ortografia ou pontuação, como um terno sujo, repele, criando uma impressão negativa. Vai parecer que você desleixado, nada serio e só capaz de trabalhardepois das mangas".

Existem várias maneiras de se livrar desse erro. Você pode verificar a ortografia no programa "Microsoft Word"ou faça o download de um programa especial da Internet, por exemplo"Ortografia"que, além disso, procurará a presença de todas as vírgulas. Se você ainda duvida, procure a ajuda de seus amigos mais próximos em quem confia neste assunto.

Erro 2. Ilegibilidade

Não importa o quão banal pareça, é importante verificar o documento para uso correto da fonte, espaçamento entre linhas e distribuição de texto por página. Às vezes, letras muito pequenas, um grande número de palavras estrangeiras e constantes mudanças de fonte podem prejudicar até a impressão mais agradável do seu currículo.

Deve-se entender que este documento foi criado para ser conveniente de usar. Oferecendo a capacidade de perceber informações com facilidade, você tem a chance de ter um emprego bem-sucedido.

Você pode corrigir esse erro estruturando e distribuindo corretamente o texto. Dê a cópia resultante para leitura a terceiros e especifique se ele corrigiu o design.

Erro 3. Contradições

A presença de datas no currículo que não coincidem no período, bem como a incompatibilidade das funções desempenhadas no cargo atual, tornar-se-ão um sério obstáculo à procura de emprego.

Verifique tudo o que você escreveu, concentrando-se nesta questão. Mesmo que você precisasse preparar documentos para assinatura do chefe e, ao mesmo tempo, reparar periodicamente equipamentos de escritório danificados, essa listagem causaria pelo menos surpresa por parte do funcionário que procurava pessoal.

Além disso, um certo eufemismo comum é considerado um eufemismo pelo requerente. Parece-nos que as informações apresentadas, por si só, nos obrigam a tirar algumas conclusões, e isso não está mais correto. Sua tarefa é transmitir os dados para que sejam específicos.

Deve-se entender que qualquer funcionário do departamento de pessoal não ousa resolver os enigmas que você escreveu, muito menos gasta mais com isso 2 minutos. Entenda que você tem apenas uma chance de criar uma opinião rápida e correta sobre si mesmo.

Erro 4. Modéstia

Parece-nos que a descrição de suas próprias realizações é esse tipo de elogio diante de outros candidatos. É por isso que muitos candidatos consideram correto listar apenas as principais responsabilidades que desempenham no local de trabalho anterior.

De fato, esta posição está correta. Obviamente, não suba à categoria "profissionais legais", indicando que apenas você elevou a empresa a um alto nível de conquista, mas também despersonalizou a si mesmo, também estará errado.

Um gerente que lê um currículo deve entender que seu desenvolvimento como especialista é gradual, o que é confirmado por certas realizações. Às vezes, o problema não é que eles não existem, mas que uma pessoa não é capaz de distinguir esses momentos de sua atividade laboral.

Obviamente, é claro que não existe uma lista específica, mas pense com cuidado, talvez você tenha dominado o processo complexo, tornando-o mais eficiente ou desenvolvendo um projeto de design especial.

Por você programa escrito, métodos de economia de orçamento, atualização do catálogo de produtos, evento realizado em alto nível também fala sobre conquistas. Mesmo que sua vida fosse apenas uma prática antes, analise seus estágios.

Erro 5. Informações adicionais

Às vezes, parece que quanto mais está escrito, mais brilhante sua personalidade e habilidades profissionais são reveladas. Isso é uma falácia. Dependendo da vaga para a qual você se candidatar, remova tudo o que for desnecessário, permitindo que você se concentre na coisa mais importante.

Se o especialista estiver interessado nos detalhes do que está escrito, ele certamente fará uma pergunta durante a entrevista, e é aí que você pode explicar sua habilidadesconte sobre adicional funçõesrealizada por você.

Erro 6. Informações de contato

A indicação incorreta dessas informações é falta de capacidade de entrar em contato com você. Mesmo que a decisão seja positiva e seja necessário convidá-lo para uma entrevista, o gerente não poderá fazer isso.

Sua tarefa é verificar todos os números de telefone, endereço de e-mail e local real da estadia, para não perder sua chance.

Erro 7. Grande quantidade de currículo

Esta situação é inconveniente em dois casos. Primeiro, uma leitura completa do arquivo criado levará o especialista a um estado de fadiga, e isso já reduz a probabilidade de contato subsequente. Em segundo lugar, ao enviar um currículo pronto por e-mail, você arrisca tempo.

Para abrir esse arquivo, você precisa esperar, porque mesmo uma foto enviada pode arrastar o processo. Respeite seu trabalho e tempo da pessoa que precisa trabalhar com seus dados.

Erro 8. Tenta se tornar original.

Esse problema foi discutido um pouco antes, mas ainda tem relevância agora. Muitos candidatos, reconhecendo a necessidade de se tornarem indivíduos, procuram decorar a página adicionando desenhos, molduras, uma foto divertida, que em maior medida fornece 1-2 minutos riso por dia, mas não significa sua seriedade.

Erro 9. Esclarecimento de dados pessoais

O desejo de estar aberto a um especialista em seleção ou mesmo ao empregador mais potencial às vezes leva ao fato de que o candidato está pronto para indicar os detalhes mais profundos de sua vida. Então não escreva sobre dados físicos, parentes, passatempos, signo do zodíaco, preferências pessoais, animais de estimação.

Erro 10. Veracidade dos dados

Vale lembrar que mesmo o seu grande desejo de ocupar posições importantes na organização não é uma razão para exagerar o mérito ou indicar as habilidades que você realmente não possui.

Durante a entrevista, mesmo a pergunta mais simples, que não será respondida corretamente, pode causar desconfiança e, como resultado, falta de desejo de considerar sua candidatura.

9. Recomendações de especialistas sobre como escrever um currículo - 7 dicas úteis 👍

Para que o resultado do seu trabalho seja bem-sucedido, é necessário desde o início prestar atenção aos conselhos que os especialistas dão.

Afinal, em essência, retomar - Esta não é apenas uma apresentação do material, mas a oportunidade de apresentar sua candidatura como a mais adequada para uma posição aberta.

Você essencialmente vende suas habilidades a um futuro empregador. Por isso, leve esse trabalho com particular seriedade.

7 retomar dicas de escrita

Defina um objetivo claro. Decida em qual postagem você está interessado. Coloque-o no centro, identifique suas necessidades e comece. Caso contrário, o currículo ficará embaçado e incompleto.
Concentre-se em marketing. Imagine que seu futuro líder é um comprador. Avalie como seria lucrativo para ele empregá-lo como funcionário dele.
Trabalhe para uma entrevista. Se o seu objetivo final é marcar a reunião desejada com um funcionário da empresa onde você possa provar a si mesmo, e não o fato de encontrar um emprego, será mais fácil escrever um currículo. Não pense em emprego, se esforce para passar pela primeira etapa, obtenha uma entrevista.
Poste as informações corretamente. A primeira opinião sobre você se desenvolve durante os primeiros 30 segundos e é importante que seja positiva. Portanto, coloque todas as qualidades mais importantes na primeira página, aproximadamente no meio da folha. As frases que você escreve devem ser concisas e claras.
Jogue no espelho. Leia atentamente o anúncio da busca por pessoal, determine quais palavras descrevem as qualidades necessárias e organize suas próprias qualidades exatamente nas mesmas frases em todo o seu currículo.
Fácil de ler o texto. Escreva um currículo para facilitar a leitura. Assim, qualquer informação pode ser fornecida. Se for possível usar um termo especial, faça-o, mas observe que não vale a pena sobrecarregar o texto com essas palavras exclusivas. O funcionário do departamento de pessoal deve entender que você é bem versado em suas especificidades, e não apenas coloca as palavras certas separadas por vírgulas.
Enviar currículo para o empregador. Depois de concluir todas as verificações necessárias, comece a enviar seu currículo e carta de apresentação. Aposte em várias empresas ao mesmo tempo, aguardando sua resposta. Mas, como foi decidido anteriormente, cada vaga deve ter seu próprio texto exclusivo.

10. Conclusão + vídeo 🎥

Agora, as perguntas sobre "Como escrever e escrever um currículo corretamente?" Não devem causar dificuldades especiais. Você só precisa entender com antecedência o que deseja indicar neste documento. Em seguida, enviando-o para o futuro empregador, você pode se preparar para um resultado bem-sucedido.

Por fim, recomendamos assistir a um vídeo sobre o tópico "Como criar um currículo - em detalhes":